労務顧問
- 労務・人事の現状を把握できていない。
- 自社にあった労務・人事環境とは何かを長期的にしっかり再検討したい。
- 専門的な労務の部署を総合的にアウトソーシングすることで、コスト削減をはかりたい。
会社がかかえる問題は多種多様で、画一的な対応ができないのが現実です。便利なマニュアルは存在しません。まず専門家である社労士が、御社の「第2人事部」、もしくは「外部人事部」として、人事・労務管理に関する相談を総合的、継続的にお引き受けし、状況を把握させていただきます。御社に寄り添うことで見えてきた諸問題に対し、単純な法律面の整備だけではなく、御社の経営の実態に合わせた最適な計画をご提案・運用を実施し、社員、会社、両方にとってよりよい環境づくりのお手伝いをさせていただきます。
主な業務内容（労働・社会保険関係の各手続き＋労務管理相談）
- 労働保険（労災保険・雇用保険）の年度更新
- 社会保険（健康保険・雇用保険）の算定基礎届、月額変更届、賞与支払届
- 従業員の入退社手続き（雇用保険、健康保険、厚生年金）
- 労災保険の給付手続き
- 各種書類の作成・提出
- 人事・労務に関する相談、アドバイス
- 助成金の活用提案
- 法改正情報の案内
※下記の業務は顧問契約には含みません。
助成金の給付申請／就業規則、各種社内規定の作成／社員研修／人事コンサルティング
マイナンバー管理
（労務顧問先追加サービス）
- クラウドでの安全管理のため、担当者の手元に置いておく必要がありません。
- 高いセキュリティー管理の元、漏洩の心配がありません。
- ご利用の場合はお問い合わせ後、データをご提供、利用履歴も確認できますので便利です。
労務相談顧問
- 設立して間もないため労務全般について基本的な作業やアドバイスを受けたい！
- 法改正や料率変更などの情報が得られず正確な労務対応ができていない！
主な業務内容（労務管理相談）
- 人事・労務に関する相談、アドバイス
- 助成金の活用提案
- 法改正情報の案内
※下記の業務は顧問契約には含みません。
労働・社会保険関係の各手続き／助成金の給付申請／就業規則、各種社内規定の作成／社員研修／人事コンサルティング
就業規則の作成、変更、診断
- 「ブラック企業」とならないため、最低限の整備はしたい。
- 社員が働きやすい環境の創出したい。
助成金の申請
（労務顧問先のみ対応、スポット業務としてはお受けいたしません）
- 労務環境を見直す機会を利用して助成金の申請・獲得を確かなものにしたい。
スポット業務
- 毎月の複雑な労務手続きが、専任担当が少なく社内で対応できない！
- 人数が増えてきたので労務処理の一部を外部発注したい！
日々の労務業務でお困りの場合は、経験豊富な社労士にお任せください。専任の事務担当がいなくても問題ありません。時期に合わせ、正確な手続きのお手伝いをさせていただきます。効率的な仕事環境構築のプランとして社労士をお役立てください。
コンサルティング業務
- 人事制度の導入、賃金制度、退職金制度の設計・改訂などの導入で経営の土台を固めたい。
労働保険・社会保険新規適用
「ネットde顧問」
クラウドアプリケーションシステム
当事務所では、ネットのクラウド環境を利用した労務サポートアプリケーション「ネットde顧問」の導入をおすすめしています。